本日読了。
タイトルそのままの通り、優秀層の学生を採用するための本。主としてベンチャー企業の人事担当者が読者ターゲット。ただし、その他の企業の人事担当者、就活生、さらには、若手優秀社員の考え方を理解したい人にも有用。
大学3年（大学院1年）の夏のインターンシップが天王山。ドリームインキュベータのインターン選考が優秀層の登竜門。「リーディングマーク」「ワンキャリア」が優秀層向け採用メディア。
内容が具体的で、なかなか得難い視点での気付きを与えてくれる。「採用上に使う単語については、とにかく細心の注意を払ってほしい。例えば「人材」を「人財」という会社は、それだけで避けられる傾向がある。人財と書く会社はうさんくさいと優秀な就活生は思っている」とかとか。
