昨日読了。
転職を選択肢にキャリアを考える。
自分のマーケットバリュー = 業界の1人あたり生産性 ✕ 人的資産 ✕ 技術資産
マーケットバリューは、20代は専門性、30代は経験、40代は人的資産で高める。業界の生産性は市場により20倍異なる。
全ての仕事はライフサイクルで生まれ消える。代替可能性と雇用の数の2軸。ニッチ→スター→ルーティンワーク→消滅。伸びている業界に身を置くことは価値がある。
伸びるマーケットの見極め方。急成長中のベンチャーが複数いる、周りは馬鹿にするが理屈からすると正しいこと。
会社選び。マーケットバリューは上がるか、働きやすいか、活躍の可能性は十分か（どんな人物を求めているか）、競合も伸びているか、現場は優秀か、同業他社からの評判は悪くないか、中途を生かすカルチャーはあるか、人材ではなくビジネスモデルで儲けている場合は高いポジションで入ること。
being型とtodo型。99%の人間はbeing型である。being型は、自分は適度に強くなれ、仕事でつく嘘は最小化され、適度な緊張がある環境がよい。心からやりたいことは絶対に必要ではない。
