本日読了。
良書。NETFLIXのカルチャーを、CEOとINSEAD教授が語り合う。
能力密度を高める。率直さを高める。コントロールを撤廃する。個人における最高水準の報酬を払う。情報はオープンに共有する。意思決定にかかわる全ての承認を不要にする。キーパーテスト。フィードバックサークル（実名での360、ライブ360）。コントロールではなくコンテキストを。
イノベーションサイクル。反対意見を募る、壮大な計画はまず試してみる（失敗したとしても学ぶのは何か）、情報に通じたキャプテンとして賭けに出る、成功したら祝杯をあげ失敗したら公表する。
カルチャーマップに応じた各国社員のインクルージョン。
