本日読了。
良書。
日本の管理職が「タイパ」の悪いものになっていることの、本質的課題と解決策を示す。
- 全員が管理職レースに参加する前提の、オプトアウト方式
- 雑用なんでも屋になることで、専門性を失う
- 勝手に管理職にされて、勝手に役職定年される
- 中途半端に分業できない官僚組織でありながら、自由な組織の夢を見る
- 処方箋１: フォロワー側の教育、管理職教育を透明化するフォロワーシップアプローチ
- 処方箋２: エンパワーメントとデリゲーションによるワークシェアリングアプローチ
- 処方箋３: 横や縦の関係を強めるネットワークアプローチ
- 処方箋４: 健全なエコ贔屓をして経営幹部を育成するキャリアアプローチ
- 管理職は創造ができる
