本日読了。 組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法２ on ２ 作者:宇田川 元一 ダイヤモンド社 Amazon 組織の慢性疾患を明らかにするための手法、2on2の解説。 αチーム(Aさん 問題の当事者、Bさん)、βチーム（Cさん、Dさん）に分かれ、αチーム…

本日読了。 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング) 作者:宇田川元一 ニューズピックス Amazon 良書。他人、他組織と協働するには、相手のナラティヴと自分のナラティヴの違いを認識して、橋を架ける必要がある。ナラテ…