生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの

本日読了。

とても面白いが、ちきりんの「自分の時間を取り戻そう」の基本骨子を丸パクリしている！！

生産性の改善こそが、組織と人に対するイシューである、と、マッキンゼーの例で説明する。研修はロールプレイングの生産性が高い。資料はブランクから作る。会議は決定のロジックを明確にする。